Kompanijos profilis
Sąžiningumas yra mūsų įmonės pagrindas, įmonė netiki, kad nėra klestinti, visuomenė nepasitiki stabilumu, sąžiningumu: sąžiningumas yra lojalumas, sąžiningas;tikėjimas yra išlaikyti patikimumą.Įmonė yra sąžininga klientams, siekia kokybės, vieninga su partneriais, sąžininga darbuotojams, vykdo pažadus ir yra perspektyvi. Tradicinė mūsų dorybė yra paveldėti ir nešti šią dorybę rinkos ekonomikoje pagal ypatingos realios reikšmės sąlygos.
Vienybė, mes esame labai darni komanda, įmonė, susidedanti iš skirtingų padalinių, tik bendradarbiavimas tarp padalinių ir vienas kito, griežtai laikytis įmonės taisyklių ir nuostatų, atsižvelgiant į bendrą situaciją, įmonė gali geriau vystytis, "nėra tobulo asmens, tik tobulas komanda“, turėtume priimti įmonę kaip savo namus, ją mylėti, saugoti, kurti, visada išlaikyti aukštą atsakomybės ir misijos jausmą, entuziastingą darbą, rimtą darbą, atkaklų gyvenimą.
Sunkus darbas yra galinga kiekvieno darbuotojo augimo varomoji jėga.Turėtume turėti dvasią nebijoti sunkumų, ryžtis iššūkiams, išdrįsti kovoti sunkias kovas ir nebijoti sunkumų, kad galėtume kokybiškai pereiti nuo mąstymo prie praktikos.
Inovacijos yra palikti nuošalyje seną ir sukurti naują. Inovacijos yra įmonės klestėjimo siela.Tik žengdami žingsnį į priekį su „The Times“, nuolat skatindami koncepcijų naujoves, valdymo naujoves, mokslines ir technologines naujoves, sistemos naujoves ir darbo naujoves visais aspektais, galime pasiekti naujos plėtros ir sukurti naują blizgesį, verslo kultūra yra dvasinė įmonės varomoji jėga. inovacijos ir plėtra, yra didžiulis nematerialus įmonės turtas.
Žmonės gyvena, o ne vergais dėl pinigų.Žinote: „Žmonės turi nuosavybę, daiktai pasisavina“.Žmonės turi turėti savo idealus ir savanorius bei atlikti savo pareigas.Atlikti savo darbą padalinyje ir dirbti sunkų darbą dėl reikalo.
Parodykite sūnišką pamaldumą šeimos vyresniesiems.Vyras ir žmona gerbkite vienas kitą, gerbkite senus ir mylėkite jauną , laimėk save laimėk žmogų, vidinis šventasis gali būti už karaliaus ribų.
Įmones sudaro asmenys, o korporacinė kultūra formuojasi kaupus asmeninės kultūros išmintį. Plėtojant verslo kultūrą, individualių darbuotojų asmeninė kultūra taip pat turėtų žengti koja kojon su „The Times“.
Kaip darbuotojui išmokti įmonės kultūros, įsisavinti įmonės kultūros žinias, griežtai laikytis įmonės taisyklių ir nuostatų, nuolat tobulinti savo pagrindines vertybes, tvirtai įsitvirtinti klientų aptarnavimo centro samprata, šypsenos aptarnavimas, entuziastingas darbas, rimtas darbas, atkaklus gyvenimas. , tapti tikrai kvalifikuotu darbuotoju, kad mūsų įmonė toliau vystytųsi ir augtų.